您好，关于酒店方面的法律问题，我需要了解更具体的情况才能给您有针对性的建议。酒店纠纷通常涉及以下几种常见情形： 1. 预订问题：比如酒店单方面取消预订、临时涨价等 2. 服务质量：房间卫生、设施故障、安全隐患等 3.

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法律分析： （1）书面证据是基础。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，即便没有合同，工资条、银行转账流水能明确工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时间与出勤。 （2）视听资料有补充作用。与相关负责人沟通.

（一）若受工伤，应督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请。 （二）认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，尽快进行劳动能力鉴.

可以改回原名，但需遵循法定程序。根据《户口登记条例》，姓名变更需向户口登记机关申报。若变更理由充分且符合规定，通常可获批准。若申请遭拒或程序复杂，表明问题较严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

1.合同到期当天的效力要视具体情况而定。若合同已履行完，双方权利义务结束，效力就消灭，像买卖合同钱货两清，到期效力即止。 2.要是有未履行完的义务，比如租客没按约定还房，合同效力不会因到期直接消灭，违约方得担责.

工业探伤中遭受辐射，无论是否出现症状，均需立即采取法律行动！​ 即使辐射剂量未达急性伤害标准，长期低剂量暴露也可能引发职业病（如放射病、癌症等）。法律上您有权要求​职业病鉴定、医疗赔偿、岗位调整或离职补偿.