怎么辞退职工不用赔偿

结论：
用人单位在试用期间证明职工不符录用条件、职工严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更合同、职工被依法追究刑事责任等情形下辞退职工无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，上述几种情况赋予了用人单位合法辞退且无需赔偿的权利。在试用期间，单位需有清晰录用标准并能举证职工不符；对于职工严重违反规章制度，单位的制度要内容和程序合法且已公示；职工严重失职等造成重大损害，重大损害标准应在制度中明确。职工同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈等手段签约以及被追究刑事责任，都严重影响了用人单位的正常权益，此时辞退合理合法。若您在劳动方面遇到类似问题，不确定用人单位辞退是否合法，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在六种情形下辞退职工无需赔偿。一是试用期间证明职工不符录用条件，单位要有明确录用标准并能提供不符证据；二是职工严重违反单位规章制度，制度要内容、程序合法且已公示；三是职工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，重大损害标准应在制度明确；四是职工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正；五是职工以欺诈等手段使用人单位违背真实意思订立或变更合同；六是职工被依法追究刑事责任。

为保障合法辞退，用人单位应做好这些措施。首先，完善录用标准和规章制度，明确各事项标准和界限并公示。其次，日常管理中注意收集和保留职工违规、失职等证据。最后，严格依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期间辞退不符合录用条件的职工无需赔偿，但需具备明确录用标准且能提供职工不符证据。比如企业招聘程序员，要求熟练掌握特定编程语言，若试用职工无法达到此标准，单位有证据证明，可合法辞退。
（2）职工严重违反合法且已公示的单位规章制度，单位辞退无需赔偿。像单位规定禁止在办公区域吸烟且公示，职工多次违反，单位可依规处理。
（3）职工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位辞退无需赔偿，重大损害标准应在规章制度明确。
（4）职工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，单位可辞退且无需赔偿。
（5）职工以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同，单位辞退合法。
（6）职工被依法追究刑事责任，单位可辞退且无需赔偿。

提醒：用人单位辞退职工需严格按法律规定和程序操作，否则可能面临赔偿风险；职工遇到被辞退情况，可对照分析自身权益，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位，若想在上述情形辞退职工无需赔偿，要做好如下准备：在试用期设定明确录用标准，并留存职工不符合标准的证据，如考核记录等。
（二）完善规章制度，保证内容合法、制定程序合法且向职工公示，明确严重违纪、重大损害等标准。
（三）当发现职工同时与其他单位建立劳动关系影响工作或经提出不改正、存在欺诈等订立合同情况、被追究刑事责任时，及时留存证据并按合法程序处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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依据法律，用人单位在这些情形辞退职工无需赔偿：
1.试用期证明职工不符录用条件，单位要有明确标准并能提供证据。

2.职工严重违反单位规章，规章内容、制定程序要合法且已公示。

3.职工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，损害标准应在规章中明确。

4.职工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职或拒不改正。

5.职工用欺诈等手段使单位违背真实意思签合同。

6.职工被依法追究刑事责任。