拖欠薪资劳动仲裁需要什么材料

结论：
申请拖欠薪资的劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料和其他证据材料。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清楚了解诉求。身份证明材料用于确认双方身份，保障仲裁程序准确进行。劳动关系证明材料是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及薪资情况的依据，而其他证据材料如聊天记录、录音等则可进一步证明用人单位拖欠薪资的事实。所有证据需真实有效且一式多份，以满足仲裁程序要求。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构快速了解案件核心，明确争议点。
（2）身份证明材料中，申请人的身份证能确认其身份，被申请人的工商注册登记信息则有助于确定用人单位的主体资格，确保仲裁的准确性。
（3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同是最直接的证明；工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等从不同方面证实了劳动者与用人单位的劳动关系及薪资情况。
（4）其他证据材料可补充证明拖欠薪资的事实，聊天记录、录音等只要真实有效，都能成为有力证据。多准备几份证据能更好地适应仲裁程序的需要。

提醒：
准备材料时要确保真实性，若证据有瑕疵可能影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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申请拖欠薪资劳动仲裁，需准备以下材料：
劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

身份证明材料，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是单位的，准备其工商注册登记信息。

劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤与工资社保记录，证明劳动关系和薪资情况。

其他证据材料，如证明拖欠薪资的聊天记录、录音等。证据要真实有效，最好多准备几份。
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申请拖欠薪资的劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料和其他证据材料。
1.劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。
2.身份证明材料方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人是用人单位，要准备其工商注册登记信息。
3.劳动关系证明材料可包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系及薪资情况。
4.其他证据材料如能证明用人单位拖欠薪资的聊天记录、录音等，需保证真实有效。

建议所有证据一式多份，以配合仲裁程序进行。在准备材料时，务必仔细核对，确保准确无误，提高仲裁申请的成功率。
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（一）劳动仲裁申请书：应明确写出双方的相关信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明材料：申请人提供本人身份证原件和复印件；若被申请人是用人单位，准备其工商注册登记信息。
（三）劳动关系证明材料：例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系与薪资状况。
（四）其他证据材料：如可证明用人单位拖欠薪资的聊天记录、录音等。所有证据需真实有效，并且最好准备一式多份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。