签订的劳务合同拖欠工资找谁

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，当被拖欠工资时，直接向接受劳务一方索要工资是合理合法的维权第一步。若协商失败，聊天记录、劳务成果交付凭证等能作为证据在诉讼中证明劳务关系的存在和工资拖欠事实，起诉可要求对方支付工资和承担违约责任。
（2）与单位建立劳务关系时，协商是解决纠纷的首选方式。若协商不成，劳动行政部门有权力责令单位支付工资。还可通过调解、仲裁等途径解决，调解可找依法设立的调解组织，仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
不同劳务情况收集证据重点不同，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。
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（一）个人之间劳务关系：
-直接找接受劳务一方索要工资。
-协商不成，收集聊天记录、劳务成果交付凭证等证据向法院起诉，要求对方支付工资并承担违约责任。

（二）与单位建立劳务关系：
-先与单位协商解决。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
-依法申请调解、仲裁。调解找依法设立的调解组织，仲裁向劳动争议仲裁委员会提出申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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签订劳务合同被拖欠工资，处理方式如下：
-个人间劳务关系：直接向接受劳务方索要工资，协商不成，收集聊天记录、交付凭证等证据起诉，要求对方付工资并担责。
-与单位劳务关系：先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也能申请调解、仲裁。调解找依法设立的组织，仲裁向劳动争议仲裁委员会申请。不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
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结论：
签订劳务合同后被拖欠工资，个人之间劳务关系可先协商，协商不成收集证据起诉；与单位建立劳务关系先协商，协商无果可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳务合同受法律保护。个人之间形成劳务关系，提供劳务者有获得报酬的权利，接受劳务方应按约定支付工资。协商不成起诉是维护自身权益的有效途径，聊天记录、劳务成果交付凭证等能证明劳务关系和工资拖欠事实。与单位建立劳务关系，劳动行政部门有权力责令单位支付工资，而调解、仲裁和诉讼都是法定的解决劳动争议途径。若遇到签订劳务合同后被拖欠工资的情况，建议详细咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。
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1.签订劳务合同后被拖欠工资，应区分劳务关系类型处理。个人间劳务关系和与单位建立的劳务关系，有不同的追讨工资方法。
2.对于个人之间的劳务关系，可先直接向接受劳务方索要工资。若协商不成，收集聊天记录、劳务成果交付凭证等证据，向法院起诉，要求对方支付工资并承担违约责任。
3.若是与单位建立劳务关系，先尝试与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。还能依法申请调解、仲裁，调解找依法设立的调解组织，仲裁向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。