没有签劳动合同，老板不给工钱应该怎么办

1.若老板未签合同且不给工钱，先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明自己在这工作。
2.先和老板协商要工钱，谈不拢就向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期给钱。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同从第二个月起可要求双倍工资。仲裁要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同且老板不给工钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求从用工次月起支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签合同且老板拖欠工钱情况，劳动者收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，可先尝试与老板协商解决。协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工钱。若要申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若您在劳动维权中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者未签劳动合同且老板不给工钱，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工作事实是基础，后续可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤来解决。
2.具体解决措施和建议如下：
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，为维权做好准备。
先尝试与老板协商，友好沟通要求支付工钱。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工次月起可要求双倍工资，且要在知道权利受侵害一年内提交仲裁申请和证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和工作事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通，提出支付工钱的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令老板限期支付工钱。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，自用工次月起可要求双倍工资，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：维权过程中注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且保留好原始载体，工作证、考勤记录等证据要确保能真实反映工作情况。
（二）与老板协商时注意沟通方式，保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合他们的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，准备好清晰规范的仲裁申请书，准确计算双倍工资数额，注意在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服起诉时，在十五日内及时向有管辖权的法院提起诉讼，按法院要求准备材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。