工伤多久能起诉赔偿

（一）若受工伤，应督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，尽快进行劳动能力鉴定。
（三）拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先尝试与单位协商赔偿。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后，起诉赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，时间受流程进展影响。单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.拿到相关认定和鉴定结果后，可先与单位协商赔偿。若协商不成，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
3.建议工伤职工及家属及时关注工伤认定和鉴定流程，主动与相关部门沟通，确保流程顺利推进。单位应积极履行申请工伤认定的义务，配合职工处理赔偿事宜。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
发生工伤后需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能起诉赔偿，整个过程所需时间受工伤认定和鉴定流程进展影响。
法律解析：
依据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可先与单位协商赔偿，协商不成，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。由于工伤认定和鉴定流程存在不确定性，所以从工伤发生到能起诉赔偿的时间并不固定。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤赔偿起诉有明确流程，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定工伤后，在伤情稳定且影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。
（3）拿到相关决定书和结论后，先与单位协商赔偿。协商不成，要先申请劳动仲裁。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程时间受认定和鉴定流程进展影响。

提醒：
工伤认定和鉴定流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.发生工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定才能索赔。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.拿到相关认定和鉴定结果后，可和单位协商赔偿。协商不成，先申请劳动仲裁，对结果不服，15日内可起诉。
4.从工伤发生到起诉赔偿时间不定，受认定和鉴定流程影响。