农民工应该如何收集拖欠工资的证据

法律分析：
（1）书面证据是基础。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键，即便没有合同，工资条、银行转账流水能明确工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时间与出勤。
（2）视听资料有补充作用。与相关负责人沟通工资事宜时的录音录像，记录下拖欠工资的关键信息，能在维权时作为有力补充。
（3）工友证言有证明力。一同工作的工友提供的书面证言或出庭作证，能从侧面证实工资拖欠情况。
（4）其他证据可辅助。工作证、工作服、工作现场照片等，可证明在该单位工作过，完善证据链条。

提醒：
收集证据要注意合法性和完整性，不同案情的证据需求可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据收集：务必保留劳动合同，以此证明劳动关系与工资约定；没有合同的情况下，留存工资条、银行转账流水等工资发放记录来明确工资数额与发放情况；保留纸质考勤表或电子打卡记录等考勤证据证明工作时间与出勤情况。
（二）视听资料收集：和老板或负责人沟通工资事宜时进行录音录像，内容涵盖拖欠工资的金额、时间等关键信息。
（三）证人证言收集：让一同工作的工友提供书面证言或出庭作证。
（四）其他证据收集：收集工作证、工作服、工作现场照片等证明在该单位工作过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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农民工收集欠薪证据，可从以下方面着手：
书面证据：保留劳动合同，没有的话，工资条、银行转账流水可证明工资情况；考勤记录证明工作时间。

视听资料：和老板沟通工资时录音录像，明确欠薪金额和时间。

工友证言：让工友提供书面证言或出庭作证。

其他证据：工作证、工作服、工作现场照片，证明曾在此单位工作。这些证据能助力维权。
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结论：
农民工收集拖欠工资证据可从书面证据、视听资料、工友证言及能证明工作经历的物品等方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，当遭遇工资拖欠时，证据是农民工维权的关键。书面证据中，劳动合同直接证明劳动关系和工资约定；工资条、工资发放记录明确工资数额与发放情况；考勤记录证明工作时间和出勤。视听资料方面，与老板沟通工资事宜的录音录像，记录拖欠工资的金额、时间等关键信息，能作为有力的证据。工友证言同样具有证明力，书面证言或出庭作证都可帮助维权。工作证、工作服、工作现场照片等也能佐证在该单位工作过。收集这些证据能为农民工维权提供有力支撑。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工收集拖欠工资证据可从多方面入手，涵盖书面证据、视听资料、工友证言及其他证明材料。这些证据能为维权提供有力支撑。
1.书面证据：保留劳动合同，证明劳动关系与工资约定；若无合同，保留工资条、银行转账流水，明确工资数额与发放情况；保留考勤记录，证明工作时间与出勤情况。
2.视听资料：与老板或负责人沟通工资事宜时录音录像，记录拖欠工资的金额、时间等关键信息。
3.工友证言：让一同工作的工友提供书面证言或出庭作证。
4.其他证明材料：保留工作证、工作服、工作现场照片等，证明在该单位工作过。

建议农民工及时收集上述证据，维权时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。