请问我在厂里上了十几年班，现在病了。厂里就

根据你的情况，如果在厂里工作了十几年后因病被辞退，厂里是否需要赔偿以及赔偿标准取决于多种因素，以下是具体分析：
医疗期问题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你实际工作年限超过十年，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。如果厂里在你医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需要承担相应法律责任。
赔偿情况
• 合法辞退：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，厂里可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按你在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，厂里还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
• 违法辞退：如果厂里在医疗期内解除劳动合同，或者未按照上述规定支付补偿和补助，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议
建议你先与厂里协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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